经常能听到人说：你们90后现在都太桀骜不驯太难管了，动不动就辞职找各种理由...

但其实你只是在羡慕他们!

在成都举办的乒乓球公开赛上，1988年生的马龙，带着1990年的许昕和1997年的樊振东三人就在全世界面前上演了一场退赛大秀，放弃了个人积分和荣耀，只为给自己的教练出头。想来他们的领导也是在心里骂一句90后太难管了。但谁能说他们做错了?

就像我们做医疗器械的，身边90后的医械销售也多得不得了，每过一段时间就要换一些新面孔，辞职的概率也非常高，为什么呢?根据相关数据：90后就业者中，超过50%的应届毕业生*份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。如果这个数据放在医疗器械销售中，这个概率可能还要提升不少!

作为一个90后，我为什么不想继续医械销售？

据说是某家名字特长特奇葩的公司某一员工的辞职信，如有雷同算你牛

工作都是坑：“期望”与“所得”不匹配

销售苦销售累，这些都是知道的，但是既然销售赚钱多，苦点累点也是值得的，但是这个医疗器械销售既苦又累赚钱还少，说好朝九晚五带双休，而现实是每天加班加点没有私生活，这就让我们的90后有点不开心了。关键现在各种政策不利好医械、医药类的销售，我能怎么办?不辞职怎么买房买车，我们90后也要赚钱养家呀~

80、70后的你们，难道不是这样想的?

只佩服有能力的人，只跟我佩服的人工作

公司领导自己都没卖过产品，还来领导我?这不是来搞笑的么?不管实际情况，乱定指标还只会用嘴说，这样的人到底是怎么坐上领导的?

80、70后的你们，难道不是这样想的?

我是为生活赚钱，不是为赚钱生活

做医疗器械天天被客户追单，还经常被骂，追款的时候又各种心累。我是来生活赚钱的，但是不代表这点钱你就能侮辱我...上到总监下到普通销售，就没有一个没被骂过的，想想以后还要继续被骂，趁早走人~

80、70后的你们，难道不是这样想的?

但是为什么你们还一直在坚持，没有毅然炒老板鱿鱼?因为你们拼不起!

90年代参加工作的70后目睹了90年代下岗潮的恐惧，并且承担着一个供养一个三代家庭的压力，他们不敢轻易的放弃维生的饭碗，而更加重要的原因是，他们已经没有办法迅速地跟上这个社会的步伐，离开原来的工作容易，但是再找一份可就不那么简单了，离开了积累的人脉和行业资源，他们可能很难在一个新的地方从零开始。

80后的压力在当前经济形势下并不比70后要小，现在供养一个或者两个孩子和一套房子难度要比十年前高十倍不止。而他们面对的比自己年轻十岁的竞争对手，快要进入不惑之年的80后也很难轻易离职。

但是90后就没有这么多忧虑了，他们有的是年轻的资本。

很多老板面对炒自己鱿鱼的90后，简直抓狂：你找到工作了吗?你还想在这行业干吗?找工作不都是骑驴找马吗?你们不怕失业吗?

但是，90后翻翻白眼，内心OS：真不怕。

虽然青春短暂，拒绝一错再错

离职这个词因为离总是带有退缩的意味，坚持一向是被视为优秀的品质为人认可，但是如果是在错的地方坚持，那就是浪费青春。90后更加珍惜自己的青春，于是一旦感觉不够满意，就果断的离开。

这种90后的毫不拖沓的主动辞职是和这个社会的速度相一致的，一切都在加快，但是迅速并不意味着草率，实际上这种迅速的主动辞职是他们对自己充分认识之后的深思熟虑的决定。年轻的他们不怕试错，并且可以更加清醒的决定不要一错再错。

这些看似桀骜不驯的年轻人，也许根本就不用管理，他们只需要给一个平台，让他们去浪。

80、70后的你们不能拼年轻，不能拼时间，你们还能怎么办?