来源：企业公告

近日，迪瑞医疗对外发布公告，披露其关于争取撤销其他风险警示所采取的措施及有关工作进展情况。

1、整改工作整体推进情况

组织公司各部室，针对内控管理制定百余项提升措施及方案，明确责任部门、责任人、验收标准及完成时限等内容。截至目前，相关方案已经公司总经理办公会审议，后续公司将持续跟踪，定期进行总结验收。

2、组织全员签署合规承诺书

落实合规专项治理会议要求，组织全员签署《合规承诺书》；新员工入职签署《合规承诺书》纳入常态化管理。截至 5 月底，已实现全员签署《合规承诺书》。

3、开展“民法典宣传月”活动

依托公司“云学堂”线上学习平台，聘请外部专业律师结合公司业务实际情况，围绕高频法律风险实务问题开设专项培训课程，并配套课后测试；参训人数860 余人。下一阶段重点工作是拟聘请机构对内控管理重新梳理和强化。

4、完善董事、高管激励及约束机制

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件等规定，公司制定了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，已经通过股东会的审议并实施。公司持续优化董事、高级管理人员薪酬考核体系，落实“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的考核导向，实现薪酬水平与公司经营业绩、岗位履职贡献高度匹配。

5、落实绩效薪酬止付追索机制

按照公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等制度，公司建立健全绩效薪酬递延支付、止付及追索扣回的机制。针对前期自查工作中发现的相关问题，公司内部已经启动止付追索程序，将对相关人员进行扣减或取消绩效年薪等追责措施，落实绩效薪酬追索扣回、递延支付机制。目前，相关工作正在积极推进中，通过追责约束，强化责任意识。

6、持续提升履职能力与合规意识

公司持续关注提升董事及高管等关键人员的合规意识和履职水平，积极组织董事、高级管理人员参加监管政策、法律法规、行业规范等专项培训，及时传达**新监管政策，加强证券市场监管案例学习，压实“关键少数”责任。