导读：国外医疗器械企业对国内企业技术人才挖脚，人才争夺日益激烈。人是企业宝贵的资源，特别是对医疗器械行业而言，研发人才尤为珍贵。外企为何要进入中国抢夺人才？中国企业该如何应对？环球医疗器械网与你一起关注。

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微创医疗是国**的高端医疗器械集团，业务主要覆盖心血管介入产品、外周血管介入产品、大动脉介入产品、神经介入产品、骨科医疗器械、电生理医疗器械、内分泌医疗器械及其他医疗器械等八大领域。

近日，其一位内部人士透露：“柯惠医疗(covidien)这两个月挖了许多公司的中层，工资直接翻一倍。这几个月公司副总会议都在讨论这个事情。”

医疗器械行业技术研发是核心，是企业生存之本，失去了人才相当于直接“被判死刑”。微创医疗器械(上海)有限公司董事长常兆华表示：外企来华建研发中心，其野心远远大于其所说的‘开发本土定制化产品以降低产品售价’，外界并不了解其野心之大、行动之强势。过多地引进这样的外资地区总部和研发中心，其结果是：‘刮地皮’式的资源掠夺。

外企为何纷纷进入中国？

因为这些外资医药、医疗器械企业看到了中国市场的迅速发展，于是将其产能中心、研发总部以及区域地区总部纷纷从前一个核心市场迁至了中国，其中，在北京、上海的“安营扎寨”**多。

以上海张江药谷为例，辉瑞、阿斯利康、罗氏、礼来、葛兰素史克、勃林格英格翰、强生制药、武田制药等制药企业都设有研发中心，北京则有默沙东等企业。而医疗器械行业，仅过去两个月，张江就有柯惠医疗以及德国卡尔史托斯内窥镜(上海)有限公司宣布将公司研发、区域总部迁至上海。

据悉，8月2日柯惠医疗在中国启用的**研发机构现有员工100多名，**终将增加到300名，这些人才将包括机械、工程、软件系统和材料等领域。前述微创医疗内部人士表示：类似的外企挖人往往是挖研发项目的带头人，接着挖走整个项目团队。柯惠这次挖角就是用这样的手法，因为每个小项目都有项目经理，挖走带头人之后再让他挖走下面的团队，这对于公司来说影响不小。”

“据我所知，现在知名的医疗器械公司几乎都有这样的中国计划，这让国内医疗器械企业压力很大，可能造成中国医疗器械行业的洗牌。若相关方面警觉不高，未来将是很危险的!”常兆华则指出，“现阶段的中国医疗器械行业处在非常脆弱的‘幼苗阶段’，遇到太大的压力就会倒下。于是渐渐地，人们会发现本土的医疗器械公司被外资逐个兼并。毕竟相形之下，即使是中国一些上市公司，跟国外大企业相比也只是‘小虾米’。”

“抢夺研发人才是医疗器械行业中资源争夺**为激烈、严重的一块。外资的做法其实是一种对中国知识产权搅局式的战略。如同吸铁石一样，这样有针对性地搬过来还可以借势挖角人才。”他说。

面对外企的人才争夺，国内的医疗器械企业该如何应对呢？让我们一起关注！