我国医疗器械行业监管人才短缺的情况已经有阻碍行业发展的趋势，这一问题亟待解决，行业期待相关的配套政策来吸引或培养更多的人才，来壮大监管队伍，使之与市场发展相适应。

目前医疗器械行业可谓处在发展的高峰期，行业内有很多机会，很多资本也都考虑投入到这一行业，随着利好政策的出台以及民众需求的提升，这一领域未来的发展空间将更为广阔，然而与行业快速发展相比监管队伍的壮大却极为缓慢，人才短缺的情况非常严重。据相关数据显示，我国医疗器械市场占医药市场三分之一的份额，但监管队伍人数仅占到药品监管人数的七分之一，目前医疗器械生产企业近1.6万家，相关流通企业更是逾17万家，随着市场的进一步扩容，监管的压力越来越大。

我国医疗器械监管人才比例过低的情况以及队伍中专业人才的配置不足已经阻碍了发展，直接后果就是导致审批与监管难以兼顾，监管不严、监管不全以及监管效率低下、审批严重滞后等情况的出现，正是因为监管人才的缺失，企业自主创新的步伐也因此被迫减缓，这也是国家下发新的医疗器械监管条例的原因之一，通过简化审批流程等政策，加速自主创新企业的发展，弥补监管不足的缺陷。

当然仅靠上述政策还远远无法缓解监管人才短缺的问题，目前，医疗器械市场还存在技术更新快的特点，这就要求器械监管人员必须对产品有足够的了解，监管队伍不仅要吸收更多的专业人才还需要对这一群体进行定期培训，以确保其知识更新，满足监管需求。为此，必须有配套的人才引进策略，来鼓励人才发展，同时建立相应的培训制度确保监管队伍的水平，这才是解决人才短缺的根本问题。

编辑：小郑   ylqx.qgyyzs.net